24 agenti AI in 10 dipartimenti. Contratti, formazione, gap retributivi, onboarding, compliance. Dalla Direttiva Trasparenza Salariale al turnover — tutto tracciato, automatico, conforme.
La scadenza è il 7 giugno 2026. Ogni azienda UE con 50+ dipendenti deve essere conforme. Ecco cosa devi fare:
Ogni azienda deve definire criteri chiari e trasparenti per la retribuzione, accessibili ai dipendenti.
Se il gap di genere supera il 5%, l'azienda deve giustificarlo o correggerlo entro 6 mesi.
Dal 7 giugno 2026 obbligo di indicare la retribuzione o la fascia salariale in ogni offerta di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a richiedere informazioni sul proprio livello retributivo rispetto ai pari.
ZEPHYR People include il modulo Pay Transparency con 4 agenti dedicati — pronti per la conformità UE.
La maggior parte delle PMI gestisce le persone a memoria, a caso, o non le gestisce affatto. Rischi crescenti, normative sempre più stringenti.
Contratti a termine che scadono, rinnovi non tracciati, clausole ignorate.
D.Lgs 81/08, privacy, sicurezza. Corsi scaduti = sanzioni e responsabilità penale.
Differenze di genere non monitorate. Direttiva UE: >5% gap = giustificare o correggere.
Il neo-assunto arriva e nessuno sa cosa fare. Documenti mancanti, accessi non dati.
Se ne vanno e non sai perché. Nessuna exit interview, nessuna analisi delle cause.
Direttiva Trasparenza, GDPR lavoratori, whistleblowing. Speri di essere in regola.
Ogni dipartimento ha agenti specializzati con compiti precisi. Nessuno dimentica, nessuno si stanca, nessuno si dimette.
Scadenze, rinnovi, clausole
Scadenzario, gap analysis
4 agenti dedicati UE
Piano 30/60/90gg
Obiettivi, feedback
GDPR, whistleblowing
Ferie, permessi, straordinari
Annunci, pipeline, RAL
Exit interview, cause
Dashboard, KPI, costi
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